目前，内地大部分新人演员都出身于以北电、中戏、上戏为代表的专业院校，今年各大艺术名校报考人数再创新高，比如北京电影学院总报考人次达45077人次，同比增长18.17%;中央戏剧学院6个专业共计划招生598人，招录比达到86：1;上海戏剧学院2018年的艺考人数同比增长41.99%增至30929人次，最先开考的戏剧影视表演专业，招录比更是高达126:1。这些院校的高淘汰率，将多数影视新人拒之门外。

　　一直以来，国内都缺乏完备的新人演员培养体系。伴随影视产业的发展，对表演类人才的需求急剧上升，在表演人才紧缺的情况下，很多公司对表演人才的争夺异常激烈，甚至等不到演员毕业，而是会前置到艺考或刚入学的阶段。这时候的学生还没有形成表演的积累和沉淀，这样快消式的创作方式以短、平、快的流量路线为主，作品水平往往不如人意。

　　一直以来，国内都缺乏完备的新人演员培养体系。伴随影视产业的发展，对表演类人才的需求急剧上升，在表演人才紧缺的情况下，很多公司对表演人才的争夺异常激烈，甚至等不到演员毕业，而是会前置到艺考或刚入学的阶段。这时候的学生还没有形成表演的积累和沉淀，这样快消式的创作方式以短、平、快的流量路线为主，作品水平往往不如人意。

　　新人市场庞大的基数，也为其长效发展带来诸多难题。据了解，很多新人演员在签约经纪公司时，拿到的分成比例仅为一成，前三年的酬劳几乎如数上缴经纪公司。为了争取出镜机会，有些新人选择长期在横店当群演或低片酬出演边缘角色。培养人才需要时间的积淀，在“速成”、“高效益”的指标下培养出的新人演员，难以适应变化的市场需求，这对新人演员的长远发展来说，也并不友好。

　　相比之下，好莱坞的演员培养体系则要更加成熟和完善，且有演员工会为其提供薪资和权利方面的保障，表演培训的同学们要加油提升自己!

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